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1.與業(yè)務部門負責人及用人經理緊密溝通，深入了解招聘崗位的具體要求；
2.制定并執(zhí)行有效的招聘策略和計劃，以滿足不同崗位的招聘需求；
3.主動進行人才尋訪，利用各種工具和方法，尋找潛在候選人；
4.高效篩選大量簡歷，根據(jù)崗位要求進行初步評估和品牌，進行初步的電話/視頻面試，評估候選人的基本素質和崗位匹配度；
5.組織協(xié)調各輪次面試，確保流程順暢，及時想面試官和候選人提供必要的面試信息；
6.與候選人保持溝通進行關系維護，保持及時專業(yè)友好的溝通，提供良好的候選人體驗；
7.熟悉offer談判，協(xié)調錄用和入職流程
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、工商管理或心理學相關專業(yè)優(yōu)先；
2.1-3年及以上專職招聘工作經驗，有物業(yè)服務行業(yè)或密集型勞動力招聘經驗優(yōu)先；
3.熟悉掌握各種招聘渠道，具備較強的人才尋訪能力；
4.優(yōu)秀的溝通表達能力，出色的協(xié)調與組織能力，強烈的服務意識，積極主動，結果導向；
5.良好的抗壓能力和團隊合作精神