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1、協(xié)助總經(jīng)辦及部門負(fù)責(zé)人做好人力資源規(guī)劃；組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整；崗位設(shè)置；職位級別、類別的劃分，職位體系管理；人員編制核定；人力資源制度制定與修訂；人才梯隊(duì)建設(shè)。
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)辦及部門負(fù)責(zé)人制定人力資源需求、供給計(jì)劃；負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展；參與人才的測評與甄選；員工轉(zhuǎn)正考核。
3、根據(jù)公司實(shí)際情況，編制培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容報(bào)批后實(shí)施；培訓(xùn)效果評估；培訓(xùn)建議收集及工作改進(jìn)。
4、設(shè)計(jì)薪酬體系及其他福利項(xiàng)目，崗位職責(zé)與薪酬等級設(shè)置；核算員工考勤、薪資。
5、績效管理方案設(shè)計(jì)與調(diào)整；績效考評具體實(shí)施；績效改進(jìn)方法跟進(jìn)與落實(shí)；績效結(jié)果應(yīng)用。
6、員工勞動合同、保險(xiǎn)、公積金管理；員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、調(diào)崗等日常管理；特殊員工關(guān)系（如勞動糾紛）的處理；員工信息存檔與更新；員工關(guān)懷。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5 年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源基礎(chǔ)模塊（招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效等）實(shí)操流程者優(yōu)先；
4、了解《勞動合同法》《社會保險(xiǎn)法》等勞動法規(guī)；
5、熟練使用 Office 辦公軟件（尤其是 Excel 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、Word 文檔處理），具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力（如考勤數(shù)據(jù)匯總、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)）。