1、為公司的經(jīng)營決策進(jìn)行法律調(diào)研,確定其法律層面的口行性,并提供解決方案和相應(yīng)的法律依據(jù),保證公司的經(jīng)營合法化;
2、參與到公司管理制度建立和合同簽訂履行的過程中,根據(jù)不同的業(yè)務(wù)類別制定合法的合同文本;
3、保障公司在合法的情況下獲得最大利益,采取法律規(guī)避措施;
4、建立完整的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等相關(guān)保密體系;
5、協(xié)助人力資源部門進(jìn)行員工勞務(wù)糾紛的處理;
6、負(fù)責(zé)公司的訴訟事務(wù),為公司提供法律方面的支持。
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)、項(xiàng)目及產(chǎn)品的合規(guī)性審核及審計(jì),
評估業(yè)務(wù)實(shí)施全過程的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),出具合規(guī)意見,制止、
報(bào)告公司業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中的違法違規(guī)行為和風(fēng)險(xiǎn)隱患,并敦促整改。
職位福利:餐補(bǔ)、節(jié)日福利、五險(xiǎn)