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集團(tuán)人力資源經(jīng)理
工作職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績(jī)效管理、招聘、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持，定期組織收集員工想法和建議；
3、不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、績(jī)效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、制定員工績(jī)效能力評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎(jiǎng)懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營(yíng)效益；
5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，搭建和完善培訓(xùn)體系;提煉、宣貫公司企業(yè)文化，通過組織和實(shí)施各類企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣；
6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核，選擇員工考核方法 （ 分級(jí)法、 KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度 立體 考核法、 量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法 ） ，對(duì)員工進(jìn)行定期考核；
7、按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘工作；
8、完成總經(jīng)理交代的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，35-50歲，工商管理、人力資源管理專業(yè)；
2、8年以上人力全盤經(jīng)驗(yàn)，有大型連鎖公司人力管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉勞動(dòng)法、薪酬福利相關(guān)工作，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃、解決問題能力；
5、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)。