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　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息;
2、建立公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;
3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結(jié)果，跟進并完成部門人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調(diào)整招聘策略;
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
任職要求：
1、年齡30-45周歲，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、有3年服務(wù)類行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗，有勞務(wù)合作機構(gòu)或校招合作資源優(yōu)先；
3、強烈的責(zé)任心，目標(biāo)導(dǎo)向能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
4、個性開朗真誠。