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崗位內容：

人事工作占比60%

1. 根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略調整組織架構，部門設置，崗位編制，職稱體系等；

2. 主導人才評估會，識別高潛力員工，制定第二梯隊人才儲備計劃；

3. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展，落實“新員工-基層-中層”三級培訓，滿足公司運營需求；

4. 定期完成行業(yè)各崗位薪酬調研，制定合理的薪酬管理體系及維護；

5. 按公司績效管理制度落實基層-中高層，完成績效考評工作；

6. 負責員工關系，企業(yè)文化建設，設計員工福利和激勵計劃等；

8. 糾正公司管理不當?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關的行為和糾紛；

9. 協(xié)助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)；

行政工作占比40%

1. 負責固定資產管控及供應商管控；

2. 負責辦公區(qū)域空間合理運營，如工位規(guī)劃、行政預算（費用執(zhí)行情況分析，做好費用管控）等；

3. 負責商務接待、年會活動統(tǒng)籌、跨部門協(xié)作等；

4. 梳理并完善人力行政相關的管理制度；

5. 完成上級領導安排的工作。
任職要求：
1. 5年或以上的人力行政管理經驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。