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崗位職責：
1、協助公司人力資源工作的建立，包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面；
2、負責人力成本核算、預測管理和優(yōu)化，統計相關人力成本數據，并提供相應報表；
3、了解現有薪酬制度和福利體系，執(zhí)行績效考核指標，制度及年度調薪方案；
4、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策；
5、協助領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化；
6、負責公司物資管理、用車管理、檔案管理、宿舍管理、活動組織管理、信息傳達、7S 工作的主導實施及各類文件、資料、辦公用品的鑒定及統計管理工作；
7、協助上級對各項人事、行政事務的安排及執(zhí)行。
任職要求：
1、本科及以上學歷，行政人事相關管理類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，有物業(yè)行業(yè)同崗位相關經驗優(yōu)先；
2、具備人力板塊（薪酬、績效）獨立操作經驗，熟悉行政相關管理模塊及辦公軟件；
3、有較強的談判能力、溝通能力、獨立開展能力、文字表達能力及協調能力，電腦操作熟悉；
4、工作認真細致，有較強的統籌安排和協調能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守；
5、具備獨立核算薪酬、活動組織與主持經驗。
注：
1、本崗位可返聘退休人員，歡迎符合條件的退休人才加入我們；
2、該崗位優(yōu)先考慮985、211高校畢業(yè)生，符合條件的候選人，待遇不受薪資范圍的限制，具體可面談。