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崗位職責(zé)
1.招聘：
根據(jù)漏斗法，對招聘每一環(huán)節(jié)進行目標設(shè)定，并執(zhí)行招聘動作以達成最終目標
對招聘每一環(huán)節(jié)進行復(fù)盤并提出優(yōu)化方案以提高成功率，降低成本
參與面試評估工具設(shè)計，如：崗位技能測試題庫（如設(shè)備操作模擬題、5S知識測驗）
針對關(guān)鍵崗位（如技術(shù)工人）設(shè)計 實操考核方案，評估候選人技能匹配度
2. 培訓(xùn)體系建設(shè)
根據(jù)生產(chǎn)、質(zhì)量、安全等業(yè)務(wù)需求，制定年度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)覆蓋率100%
配合其他人員開發(fā)制造業(yè)特色課程（如《設(shè)備標準化操作》《5S現(xiàn)場管理》）
3. 培訓(xùn)實施與落地
組織新員工入職培訓(xùn)
主導(dǎo)上崗資格證、技能等級認證培訓(xùn)
策劃各種專項培訓(xùn)（如《產(chǎn)能爬坡期多能工培養(yǎng)計劃》）
4. 培訓(xùn)效果評估
執(zhí)行柯氏四級評估：
反應(yīng)層：
學(xué)習(xí)層：
行為層：
結(jié)果層：
5. 培訓(xùn)資源管理
建立內(nèi)訓(xùn)師團隊
管理培訓(xùn)預(yù)算，
任職要求
教育背景：統(tǒng)招大專及以上，人力資源管理/工業(yè)工程/機械類相關(guān)專業(yè)
行業(yè)經(jīng)驗：
2年以上制造業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗
技能要求：
? 熟練使用表格工具，OA工具，AI工具
? 能獨立完成培訓(xùn)需求調(diào)研（問卷設(shè)計+焦點小組訪談）
? 具備生產(chǎn)現(xiàn)場跟崗學(xué)習(xí)經(jīng)驗
核心能力
工具及課程開發(fā)能力：
※ 擅長將SOP轉(zhuǎn)化為可視化教學(xué)材料（如設(shè)備操作微課）
數(shù)據(jù)分析能力：
※ 通過數(shù)據(jù)優(yōu)化方法及計劃（如避開生產(chǎn)旺季）