1、工作內(nèi)容
?1）人力資源規(guī)劃與管理?：制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工發(fā)展計(jì)劃，以確保公司的人力資源需求得到滿足。?
?2）招聘與選拔?：負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，篩選簡歷，安排面試，并最終錄用合適的人才，確保公司各部門的人員需求得到滿足。?
?3）培訓(xùn)與發(fā)展?：組織新員工的入職培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果，并提供持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，以提升員工的能力和忠誠度。?
?4）績效管理?：設(shè)計(jì)和實(shí)施績效管理體系，定期進(jìn)行績效考核，確保員工的工作表現(xiàn)與公司的目標(biāo)一致。
?5）員工關(guān)系管理?：處理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工之間的矛盾和糾紛。
?6）日常行政工作?：負(fù)責(zé)辦公室的日常管理，包括辦公用品采購、會議組織、接待來訪客人等。
2、任職要求
1）學(xué)歷專業(yè)：本科及以上，行政管理、漢語言文學(xué)、新聞傳播、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2）工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上人事行政管理崗工作經(jīng)驗(yàn)，會開車，懂商務(wù)禮儀，有商務(wù)接待工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3）核心能力：強(qiáng)保密意識、溝通協(xié)調(diào)能力，熟練 Office，具備公文寫作基礎(chǔ)；
4）沉穩(wěn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力突出，形象得體，能適應(yīng)快節(jié)奏。