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1.全面負責集團內部人員的招聘工作，根據現有編制及集團規(guī)劃發(fā)展需求，匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計劃； 2.負責對招聘渠道實施開發(fā)，維護和拓展，擴大招聘信息散布范圍，保證人才數量和質量，滿足需求，控制招聘費用； 3.根據各部門的用工需求，在各招聘渠道發(fā)布招聘信息，負責每天刷新崗位信息，查收求職者的投遞簡歷，主動搜索所需崗位的簡歷并對簡歷進行篩選，對符合要求的簡歷進行電話邀約，安排面試時間； 4.負責接待應聘者的初試工作，檢查基本的資質證件，組織面試和筆試，并提供應聘者初試的面試意見，對初試通過人員進行復試工作，確保面試及錄取試用工作順利進行； 5.協(xié)助新員工入職手續(xù)辦理（收集入職資料及背景調查）、員工轉正、調崗、離職等異動管理； 6.做好相關臺賬登記和保存工作：用工需求臺賬、招聘統(tǒng)計臺賬，做好年度用工成本控制，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議； 7.負責校園招聘渠道的開發(fā)維護，開展校園招聘實施工作； 8.負責人才儲備庫的建立和同行業(yè)信息調研，收集并跟蹤同行業(yè)人才動態(tài)，包含組織架構、薪酬福利待遇、工作職責等； 9.負責收集匯總各部門的年度及月度的培訓需求，協(xié)助上級制定公司級年度及月度培訓計劃并組織實施培訓工作，培訓預算制定執(zhí)行； 10.內外部培訓課程體系開發(fā)及培訓講師隊伍的搭建，推進培訓事項的如期實施，建立和完善公司各崗位的測試培訓題庫；新員工入職培訓、專業(yè)技能提升課程 11.對培訓信息、培訓課件、培訓考核資料、培訓攝像資料、培訓個人記錄等所有培訓資料和表檔做好分類、歸檔管理； 12.協(xié)助上級通過培訓、宣傳、輔導等方式逐步將各部門崗位說明書（崗位職責、流程圖、權責和劃分、勝任力特征模型）推進、實施跟進與反饋； 13.負責集團大型活動的組織、策劃和跟進工作； 14.受理員工的各類投訴及勞動糾紛及時組織處理，員工溝通平臺的搭建與管理，定期完成員工滿意度調查，并對數據進行分析。 15.完成上級交辦的其它工作。