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?崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及集團(tuán)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求和人員需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 3、組織全國的校招，網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、直播招聘等； 3、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，進(jìn)行面試組織與協(xié)調(diào)工作。 4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行初步入職溝通， 5、負(fù)責(zé)招聘簡章的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通?； 6、負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷，總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。 7、定期收集、整理招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、簡歷投遞量、面試通過率、招聘周期等，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，評(píng)估招聘工作的成效與問題。 8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 9、完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。 ?任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理、英語等相關(guān)專業(yè) 2.三年以上校招及社招招聘經(jīng)驗(yàn)，能接受出差； 3.具備出色的溝通能力和人際交往能力，能夠與候選人、用人部門、招聘渠道供應(yīng)商等各方進(jìn)行有效溝通與協(xié)作。 4.英語口語書面語熟練； 5.嚴(yán)守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密和候選人信息，在招聘過程中確保公平、公正。 ?公司福利： 1.周末雙休，法定節(jié)假日正常休息，繳納五險(xiǎn)一金。 2.春節(jié)、中秋節(jié)和端午節(jié)福利等。 3.每年一到兩次團(tuán)建活動(dòng)，每月免費(fèi)零食飲料下午茶。