崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定招聘計劃,獨立完成職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、Offer談判及入職全流程管理。
2. 通過多渠道(獵頭、招聘平臺、內(nèi)推等)精準(zhǔn)觸達目標(biāo)候選人,快速填補中高端及緊急崗位需求。
3. 完善招聘流程、工具及人才庫,分析招聘數(shù)據(jù)并提出改進策略,提升招聘效率與候選人體驗。
4. 深度對接業(yè)務(wù)部門,理解用人需求,解決招聘難點,確保人才及時到崗。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 五年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗,其中至少2年招聘團隊管理或獨立負責(zé)全盤招聘的經(jīng)驗。
3. 有互聯(lián)網(wǎng)/科技/金融等行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉目標(biāo)行業(yè)人才分布及競爭情況。
4. 優(yōu)秀的**溝通協(xié)調(diào)能力**,能高效對接業(yè)務(wù)部門與候選人。結(jié)果導(dǎo)向,具備**強抗壓能力**,能適應(yīng)快節(jié)奏招聘需求。