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一、崗位職責 （一）商家分層與運營策略規(guī)劃 制定完善商家績效考核機制，精準完成商家分層工作，確保分層的科學性和合理性，能夠準確反映商家的實際經(jīng)營狀況和潛力。 依據(jù)商家不同的成長階段，制定具有針對性和前瞻性的運營策略規(guī)劃，為商家提供個性化的發(fā)展路徑和支持方案，助力商家實現(xiàn)可持續(xù)成長。 （二）培訓與賦能 具備獨立閉環(huán)完成商家客服 / BD 團隊內(nèi)部培訓的能力，包括但不限于課程設計、教材編寫、授課實施以及培訓效果評估等全流程工作。 負責培訓師培訓及業(yè)務指導，提升培訓團隊的整體專業(yè)水平和教學質(zhì)量，確保培訓工作的高效開展和有效傳承。 （三）目標拆解與策略執(zhí)行 結合業(yè)務目標，有效拆解階段性目標，使其具有明確性、可操作性和可衡量性。 圍繞交易鏈路中的各項指標，如出租率等經(jīng)營指標，制定并實施切實可行的提升策略，確保策略的順利輸出和落地執(zhí)行，推動業(yè)務指標的持續(xù)優(yōu)化和達成。 配合搭建租車商家生態(tài)運營管理規(guī)則體系，完善租車業(yè)務運營規(guī)則，保障各類規(guī)則與平臺發(fā)展的適配性，確保規(guī)則的合理性和合規(guī)性，維護平臺的良好秩序和健康發(fā)展。 （四）問題發(fā)現(xiàn)與解決 能夠運用數(shù)據(jù)分析、調(diào)研等方法，敏銳發(fā)現(xiàn)規(guī)則問題，及時準確地識別潛在風險和優(yōu)化點。 整合內(nèi)外部資源，輸出有效的解決方案，具備強大的問題解決能力和決策能力。 通過持續(xù)運營推動問題解決，跟蹤解決方案的實施效果，不斷優(yōu)化和調(diào)整策略，實現(xiàn)規(guī)則管理效果的持續(xù)提升，進而提高用戶和商家的滿意度。 二、任職要求 1.具有強烈的主觀能動性，積極主動地推動工作進展，不依賴他人的督促和指導。 擁有獨立帶項目的豐富經(jīng)驗，能夠從項目的規(guī)劃、執(zhí)行到收尾，實現(xiàn)全流程的有效管理和閉環(huán)控制，確保項目目標的順利達成和交付成果的高質(zhì)量。 2. 本科及以上學歷，為崗位工作提供堅實的理論基礎和學習能力保障。 具備 2 年以上平臺生態(tài)運營經(jīng)驗或商家管理經(jīng)驗，熟悉行業(yè)生態(tài)和商家運營管理的各個環(huán)節(jié)，能夠快速上手并應對復雜的工作場景。 3.數(shù)據(jù)能力與風險意識：對數(shù)據(jù)具有高度的敏感度，能夠熟練運用 sql 等工具進行數(shù)據(jù)提取、分析和解讀，從海量數(shù)據(jù)中挖掘有價值的信息，為決策提供數(shù)據(jù)支持。 具備較強的邏輯性，能夠嚴謹?shù)胤治鰡栴}和推導解決方案，確保工作的準確性和高效性。 具有較高的風險意識，能夠敏銳地感知行業(yè)場景與規(guī)則中的潛在風險，并提前制定應對措施，保障業(yè)務的穩(wěn)健發(fā)展。 4.以目標為導向，具備強大的執(zhí)行能力，能夠將目標轉化為具體的行動計劃，并堅定不移地付諸實施，確保工作任務的按時完成和目標的順利實現(xiàn)。 擁有良好的責任心，對工作認真負責，積極承擔責任，注重工作細節(jié)和質(zhì)量，為團隊樹立良好的榜樣。 5.有 OTA（在線旅游平臺）、長短租、汽車相關等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，熟悉行業(yè)特點和市場動態(tài)，能夠更好地適應工作需求，為公司帶來更豐富的行業(yè)資源和經(jīng)驗積累。