崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)日常人事行政事務(wù)的處理以及信息化建設(shè);
2、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系,并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)公司人力成本分析,對(duì)人效的提升提出改進(jìn)建議方案;
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績(jī)效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);
5、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報(bào)告,并提出各部門績(jī)效改進(jìn)建議;
6、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案,負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料;
7、負(fù)責(zé)廠區(qū)日常接待及行政外聯(lián)工作。
任職要求:
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握先進(jìn)的人力資源管理理論與實(shí)踐知識(shí);
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、發(fā)展他人的能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力;
5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。