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崗位職責(zé)：
一、人力板塊：
1. 負責(zé)起草工人序列的人事管理制度、業(yè)務(wù)流程，經(jīng)人力資源部核準后自主實施。
2. 負責(zé)工人序列的招聘計劃制定、候選人篩選、面試錄用、勞動合同簽訂、入職手續(xù)辦理、轉(zhuǎn)正、日?？记诘裙芾砉ぷ?。
3. 制定工人序列績效考核標準，組織開展考核，并根據(jù)考核結(jié)果落實獎懲、崗位調(diào)整等。
4. 負責(zé)工人序列的工時核算、薪酬核算。
5. 負責(zé)每月向集團人力資源部提供人員的工時、薪酬數(shù)據(jù)。
6. 負責(zé)工人序列的解聘、離職手續(xù)辦理、經(jīng)濟補償核算等工作，并向集團人力資源部備案。
二、行政板塊：
1.負責(zé)公司日常生產(chǎn)辦公相關(guān)行政保障。
2.負責(zé)對接政府相關(guān)部門辦理相關(guān)合規(guī)手續(xù)、爭取政府政策支持，保證正常生產(chǎn)辦公。
3.負責(zé)公司行政資產(chǎn)管理、保障物資管理、檔案管理，行政相關(guān)制度建立、執(zhí)行和優(yōu)化。
三、其他臨時性工作
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政或運營支持類任務(wù)；
協(xié)同財務(wù)、業(yè)務(wù)部門處理跨部門事務(wù)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上需求崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，有初創(chuàng)公司經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法律法規(guī)；
4、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT）。
5、有親和力、執(zhí)行力強、溝通協(xié)調(diào)能力佳、學(xué)習(xí)與適應(yīng)力強、責(zé)任心強
6、熱愛人力行政工作，愿意與公司共同成長。