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工作職責(zé)：

1. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理并匯報(bào)本部門日常事務(wù)；

2. 負(fù)責(zé)公司及分店人員檔案的管理工作；

3. 對(duì)分店人事專員的任免、獎(jiǎng)懲出具意見(jiàn)；

4. 制定并積極改進(jìn)部門質(zhì)量體系程序文件、基礎(chǔ)文件；

5. 負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量目標(biāo)的落實(shí)，認(rèn)真做好質(zhì)量體系要求的相關(guān)記錄，對(duì)人力資源部各類數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；

6. 審核各類人事報(bào)表、報(bào)告，檢查審核公司及分店員工考勤統(tǒng)計(jì)、工資核算情況，對(duì)員工獎(jiǎng)懲、休假等人事數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行審查、報(bào)批，做出必要記錄；

7. 對(duì)分店員工的入離職手續(xù)進(jìn)行審核、蓋章、返回、存檔；

8. 處理公司及分店員工社會(huì)保險(xiǎn)事宜，負(fù)責(zé)記錄、統(tǒng)計(jì)上報(bào)；

9. 負(fù)責(zé)公司主管級(jí)及以上、特殊崗位人員的招聘工作；

10. 按企業(yè)制度要求執(zhí)行員工轉(zhuǎn)正、晉級(jí)考核；

11. 負(fù)責(zé)辦理公司新員工入職相關(guān)手續(xù)；

12. 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作，并進(jìn)行組織、實(shí)施、反饋；

13. 負(fù)責(zé)分店績(jī)效考核文件下發(fā)、返回、確認(rèn)、存檔；

14. 指導(dǎo)分店人事專員的日常工作；

15. 協(xié)助人力資源部主任辦理相關(guān)活動(dòng)會(huì)議的安排、發(fā)文、協(xié)調(diào)、組織等工作；
16. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位資格要求：

l 、 教育背景：大專及以上學(xué)歷，行政、人力資源相關(guān)專業(yè)；

2 、 經(jīng) 驗(yàn)：熟悉人力資源一或二個(gè)模塊，工作2年以上優(yōu)先；

3、 證 書(shū)：最好具有人力資源師三級(jí)證書(shū)；
4、 其 他 ：較好的寫(xiě)作能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng) ，可以熟練駕駛車輛優(yōu)先；

崗位技能要求：

l 、 專業(yè)知識(shí)：　熟練掌握行政及人力資源專業(yè)知識(shí)，對(duì)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同有一定的相關(guān)法律知識(shí)；
2 、 能力與技能：熟練辦公軟件操作，對(duì)人力資源招聘模塊有一定經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備一定的公文寫(xiě)作能力，以及人際關(guān)系處理能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休