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崗位職責
1、招聘管理：
發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，跟進錄用流程。
維護招聘渠道，確保招聘需求及時滿足。
2、員工關系管理：
處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)。
解答員工政策咨詢，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛。
3、培訓與發(fā)展：
組織新員工培訓，協(xié)助制定培訓計劃并跟蹤效果。
協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
4、薪酬與績效管理：
核算工資、社保等，確保薪酬按時發(fā)放。
協(xié)助績效考核，整理考核結果。
5、行政管理：
管理辦公用品、設備，維護辦公環(huán)境。
組織公司活動，安排會議及差旅。
6、制度執(zhí)行與優(yōu)化：
執(zhí)行公司制度，提出優(yōu)化建議。
確保人事檔案的準確性和保密性。
7、協(xié)助會計做出納工作，粘貼憑證，外出跑銀行辦理公司事務等。
8、其他任務：
完成上級交辦的其他工作。
崗位要求
1、教育背景：
本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：
要求會開車，了解基本的商務禮儀，英語能夠作為工作語言。
3、技能要求：
熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通和組織能力。熟悉勞動法及相關政策。
做事細心耐心，能夠隨機應變，工作效率高。
4、個人素質(zhì)：
責任心強，具備團隊合作精神，能承受工作壓力。
具備良好的職業(yè)道德和保密意識。