崗位職責:
1、負責開展日常人力運營工作(包括但不限于入離職辦理、社保公積金咨詢、用章管理等),按時按質(zhì)按量完成業(yè)務辦理,保障人力運營工作交付的高效和準確;
2、配合團隊安排,熟悉服務臺工作內(nèi)容,支持服務臺值班工作;
3、負責所轄業(yè)務的流程梳理完善和優(yōu)化,更新相關工作制度,確保交付業(yè)務的合法合規(guī)、流程高效以及良好的員工體驗;
4、負責與相關部門的業(yè)務溝通合作(COE、HRBP、HRSSC等部門);
任職資格:
1、本科以上學歷,1年以上工作HR相關工作經(jīng)驗(具備相關實習經(jīng)驗應屆生可放寬);
2、溝通能力較好,抗壓能力強,服務意識親和力強;
3、執(zhí)行力強,能夠發(fā)現(xiàn)問題,提出解決問題的建議并落地執(zhí)行;
4、邏輯清晰,熟練使用辦公軟件,有一定的數(shù)據(jù)分析能力。