崗位職責(zé):
1.了解客戶業(yè)務(wù)模式,完成對客戶業(yè)務(wù)流程的調(diào)研、診斷、分析,形成需求報(bào)告;
2.根據(jù)需求設(shè)計(jì)人才管理系統(tǒng)實(shí)施方案,獨(dú)立完成人才管理系統(tǒng)的配置和開通;
3.為客戶提供人才管理系統(tǒng)使用培訓(xùn),并解決實(shí)施和客戶應(yīng)用過程中出現(xiàn)的問題;
4.撰寫和制作人才管理系統(tǒng)的使用和常見問題說明;
5.能夠做好項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理,包括對完成項(xiàng)目可能出現(xiàn)的各種風(fēng)險(xiǎn)的識別和評估、風(fēng)險(xiǎn)防范策略的制定及對風(fēng)險(xiǎn)的有效監(jiān)控。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,三年及以上HR管理軟件項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn),計(jì)算機(jī)、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.熟悉大型企業(yè)或集團(tuán)化公司人力資源業(yè)務(wù)和管理流程,對核心人力、招聘、績效等業(yè)務(wù)熟悉;
3.能快速理解客戶業(yè)務(wù),有流暢的溝通能力,良好的客戶服務(wù)精神及團(tuán)隊(duì)合作能力;
4.快速學(xué)習(xí)的能力及較高的靈活性,思維活躍開放,能迅速接受新知識;
5.有一定的文字功底,能夠在項(xiàng)目完成后總結(jié)提煉項(xiàng)目最佳實(shí)踐,編寫項(xiàng)目案例;
6.可接受短期出差。