崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與財(cái)務(wù)管理：
制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，優(yōu)化財(cái)務(wù)體系，支持人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)（如外包、派遣、咨詢等）的快速發(fā)展
參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，提供財(cái)務(wù)分析和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，確保合規(guī)性與盈利能力。
2、全面預(yù)算與成本控制
主導(dǎo)年度預(yù)算編制、執(zhí)行監(jiān)控及調(diào)整，管控人力成本、運(yùn)營(yíng)成本及稅務(wù)成本。
針對(duì)人力資源行業(yè)特性（如流動(dòng)性高、項(xiàng)目制結(jié)算等），設(shè)計(jì)動(dòng)態(tài)成本管理方案。
3、資金與現(xiàn)金流管理
統(tǒng)籌資金運(yùn)營(yíng)，確保薪資代發(fā)、客戶結(jié)算等高頻資金流動(dòng)的安全性與效率。
優(yōu)化融資結(jié)構(gòu)，管理銀行、投資機(jī)構(gòu)等外部合作關(guān)系。
4、財(cái)務(wù)合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理
建立符合行業(yè)規(guī)范的財(cái)務(wù)內(nèi)控體系，防范勞務(wù)派遣、外包業(yè)務(wù)中的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)（如社保合規(guī)、發(fā)票管理等）。
主導(dǎo)審計(jì)、稅務(wù)籌劃及匯算清繳，確保符合人社、稅務(wù)等監(jiān)管部門要求。
5、團(tuán)隊(duì)與系統(tǒng)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，提升核算、報(bào)表、分析等職能的專業(yè)性。
推動(dòng)財(cái)務(wù)數(shù)字化（如ERP、SaaS薪資系統(tǒng)等），提升人力資源行業(yè)特需的財(cái)務(wù)效率。
6、業(yè)務(wù)協(xié)同
支持銷售部門完成客戶投標(biāo)的財(cái)務(wù)方案設(shè)計(jì)（如服務(wù)報(bào)價(jià)、賬期管理等）。
分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為分支機(jī)構(gòu)擴(kuò)張、新業(yè)務(wù)線孵化提供財(cái)務(wù)模型支持。
任職要求：
1、過(guò)往公司背景億級(jí)以上規(guī)模，有多地分子公司，擅長(zhǎng)業(yè)財(cái)融合、稅籌規(guī)劃、財(cái)務(wù)核算、融資，45歲以內(nèi)（特別優(yōu)秀可以稍微放寬1-2歲）