崗位內(nèi)容:
1.按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù)。
2、協(xié)助管理層擬定、推進(jìn)、實(shí)施、監(jiān)督、優(yōu)化適應(yīng)性的人才管理體系(薪酬體系、考核體系、激勵(lì)體系、培訓(xùn)體系),并進(jìn)行評(píng)估;吸引、培育人才、挽留優(yōu)秀人才、優(yōu)化人員;
3.負(fù)責(zé)創(chuàng)建維護(hù)公司員工信息資料及各類人事資料,作好招聘、入職、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、離職管理辦理工作。
4、負(fù)責(zé)對(duì)員工日??记凇⒓影?、請(qǐng)假事宜確認(rèn),及時(shí)上報(bào)不良現(xiàn)象,并做好員工關(guān)系管理,日常談話溝通,以保證員工正常工作狀態(tài),定期對(duì)員工進(jìn)行關(guān)懷。
5、負(fù)責(zé)行政人力費(fèi)用預(yù)算,并管控好成本預(yù)算,定期進(jìn)行成本數(shù)據(jù)分析。
6、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀
7、需要兼任一些零星采購(gòu)、商務(wù)詢盤跟進(jìn)、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)類工作
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;