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崗位職責：
1、參與薪酬體系建設(shè)，包含職級體系，薪酬寬帶，定薪機制，福利體系等；
2、協(xié)助上級制定公司績效考核流程與制度規(guī)范，針對不同崗位設(shè)計、完善及實施個性化激勵方案；
3、負責月度薪資核算與財務對接，對工資數(shù)據(jù)進行整理與報送，包含五險一金的月度維護以及員工答疑；
4、負責人工成本預算、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，并提供相應報表；
5、收集薪酬市場調(diào)研，維護崗位薪酬內(nèi)外部薪酬公平性，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；
6、組織和指導各部門及員工的績效考核工作，并根據(jù)績效考核結(jié)果，對人員調(diào)轉(zhuǎn)（轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、降級等）提出建議；
7、完成上級領(lǐng)導交代的其他事宜。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉薪酬績效體系建設(shè)及獨立處理人事問題的經(jīng)驗；
4、性格沉穩(wěn)、細心、邏輯性強，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5、能夠熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件。
備注：入職到國慶在寶安石巖創(chuàng)維創(chuàng)新谷辦公，介意勿擾！