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工作內(nèi)容： 1.承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人才戰(zhàn)略制定與落地，負(fù)責(zé)全流程招聘； 持續(xù)拓展外部招聘渠道，建立招聘網(wǎng)絡(luò)，建立各崗位有效的招聘渠道； 2.主動了解各部門業(yè)務(wù)模式，精準(zhǔn)描述各部門用人需求，并定期發(fā)布、更新和優(yōu)化公司各崗位招聘信息； 3.根據(jù)不同崗位要求，快速匹配合適的招聘渠道，及時跟蹤各渠道簡歷質(zhì)量； 4.在工作崗位分析和人員素質(zhì)測評的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。對招聘效果進行評估。