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1、崗位職責(zé)
深入理解公司戰(zhàn)略，定期開展組織效能評(píng)估，診斷業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提出組織結(jié)構(gòu)、流程及人才配置優(yōu)化方案；主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)，制定繼任者計(jì)劃及高潛人才發(fā)展路徑；聚焦業(yè)務(wù)的組織能力構(gòu)建及組織效率提升，提供有效的、整合性的解決方案并實(shí)施，做好集團(tuán)戰(zhàn)略性舉措落地的人力資源保障。
2、專業(yè)能力：
3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有核心業(yè)務(wù)HRBP實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)或知名咨詢公司人力相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)歷。
具備人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，至少人力相關(guān)1個(gè)模塊項(xiàng)目經(jīng)歷；或參與過系統(tǒng)性的人力資源咨詢項(xiàng)目，具備一定的從問題診斷、方案策劃及推動(dòng)落地的經(jīng)驗(yàn)。
3、素質(zhì)能力：思考力、業(yè)務(wù)理解、推動(dòng)影響力；內(nèi)驅(qū)力和目標(biāo)導(dǎo)向，做事務(wù)實(shí)，學(xué)習(xí)敏銳度及抗壓能力。

上班地點(diǎn)