崗位職責:
1、根據(jù)需求制定各部門招聘計劃,完善招聘流程,負責面試、復試、甄選、安置工作織建立員工培訓計劃,完成公司員工培訓目標;
2、釘釘系統(tǒng)的日常維護及管理,月度考勤核算與福利落實;
3、人員入職、轉正、晉升、調薪、離職等人事辦理;
4、定期組織團隊建設及員工活動。
任職要求:
1、30歲以內(nèi),本科以上學歷,心理學、中文及人力資源及相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗,熟悉招聘工作全流程;
3、熟悉各種招聘渠道,具有較強的招聘能力、溝通能力、組織協(xié)調能力;
4、性格開朗,具有良好文字功底,熟練操作Word、Excel等辦公軟件。