職位角色的目的:
配合銷售總監(jiān),通過任務(wù)指導(dǎo)、方向設(shè)定和員工激勵,完成部門或團(tuán)隊(duì)的績效。進(jìn)行客戶拜訪和面對面活動。
崗位要求:
1、具有在銷售部門領(lǐng)導(dǎo)或創(chuàng)建流程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,擁有 5 至 7 年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、在復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中執(zhí)行戰(zhàn)略計(jì)劃的經(jīng)驗(yàn),有大型環(huán)保類制造商經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備領(lǐng)導(dǎo)和/或影響他人的強(qiáng)大能力;
4、優(yōu)先教育背景:學(xué)士學(xué)位或同等學(xué)歷,給排水科學(xué)與工程或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
5、適應(yīng)出差.
崗位職責(zé):
1、制定計(jì)劃,維持高效且和諧的工作環(huán)境;
2、選拔、領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、評估和發(fā)展設(shè)備銷售團(tuán)隊(duì),確保團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);
3、選擇合適的人員,并保持他們的培訓(xùn)和激勵,以便為長河客戶增加價值,確保人才的合理搭配;
4、為各區(qū)域市場制定并實(shí)施年度預(yù)算和計(jì)劃,包括準(zhǔn)備銷售預(yù)測、為員工分配銷售目標(biāo)、制定費(fèi)用預(yù)算以及根據(jù)市場變化和競爭狀況調(diào)整銷售計(jì)劃,以實(shí)現(xiàn)年度銷售目標(biāo)和計(jì)劃;
5、執(zhí)行銷售政策、程序和系統(tǒng),確保符合公司政策,并為銷售團(tuán)隊(duì)提供工作指南;
6、與客戶、合作商、設(shè)計(jì)院、咨詢公司和政府部門建立并保持良好關(guān)系;
7、每月監(jiān)控應(yīng)收賬款余額,督促員工催收逾期款項(xiàng),確??蛻舭礂l款付款,以幫助管理現(xiàn)金流并減少潛在壞賬;
8、定期與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行績效輔導(dǎo)會議,確保在開發(fā)客戶和銷售方面達(dá)到期望的行為表現(xiàn);
9、 在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部推動與客戶的面對面交流(活動)和項(xiàng)目信息管理(確保未來銷售機(jī)會);
10、確??蛻舴诸惡蛢?yōu)先級排序反映公司的銷售策略。
薪資福利:
1、 公司購買五險(xiǎn)一金,定期體檢,節(jié)假日禮品,生日慰問禮金。
2、提供出差補(bǔ)助,用車補(bǔ)助,話費(fèi)補(bǔ)助。
3、良好的晉升空間和培養(yǎng)機(jī)遇。
4、密切的團(tuán)隊(duì)合作,有效的溝通體系。
5、根據(jù)個人能力,提供有競爭力的薪酬待遇,年終獎金。