教學經理（上市公司）

3-6萬

職位描述

教育機構教育工作經驗學科管理經驗教師培訓經驗數(shù)學物理英語語文化學中學教育教研

一、教學團隊統(tǒng)籌管理

負責校區(qū) K12 全學科（語數(shù)英 / 物化）教師團隊（全職 / 優(yōu)質兼職）的招聘、篩選、面試與入職帶教，搭建學科骨干教師、資深教師、新晉教師三級梯隊，保障團隊規(guī)模與教學能力適配校區(qū)生源需求；
制定教師崗位職責、工作規(guī)范與考核標準，開展日常教學考勤、課堂巡查、教學進度監(jiān)督，處理教師教學違規(guī)、課堂突發(fā)等問題，維護教學秩序，提升團隊穩(wěn)定性與執(zhí)行力；
統(tǒng)籌教師績效考核與激勵，結合課時量、教學滿意度、學員提分率、續(xù)課率等核心指標，開展公平公正的績效評估，制定差異化獎勵方案，調動教師教學積極性。

二、教學質量管控與提分保障

建立校區(qū)教學質量管控體系，制定備課、授課、作業(yè)批改、學情反饋、課后輔導等全流程教學規(guī)范，定期開展課堂質量抽查、教學資料（教案 / 課件 / 作業(yè)）檢查，嚴控課堂教學效果與作業(yè)反饋質量；
牽頭學員提分管理，匯總學員考試成績、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等數(shù)據(jù)，分析教學薄弱環(huán)節(jié)，指導教師針對不同層次學員制定個性化提分方案，跟蹤提分效果，確保學員成績穩(wěn)步提升；
統(tǒng)籌家校教學溝通，規(guī)范教師學情反饋流程，監(jiān)督教師定期向家長同步學員學習進度、問題與改進建議，處理重大家校教學溝通糾紛、教學投訴等問題，提升家長教學滿意度與校區(qū)口碑。

三、教研體系搭建與落地

組織開展常態(tài)化教研活動，包括每周學科教研會、每月教學磨課、季度教學成果分享會，帶領教師鉆研教材大綱、本地考情考點、新課標要求，統(tǒng)一教學重難點與教學方法，打磨精品課程；
牽頭編寫校區(qū)統(tǒng)一教案、課件、練習題、模擬卷等教學資料，建立校區(qū)教學資源庫，實現(xiàn)教學資源共享，規(guī)范教學內容標準，提升整體教學專業(yè)性；
跟蹤教研成果落地效果，收集教師教研反饋，優(yōu)化教研內容與形式，適配不同年級、不同學科教學需求，推動教研成果轉化為實際教學質量提升。

四、師資能力提升與培訓

制定教師年度 / 季度培訓計劃，開展新晉教師崗前培訓（教學規(guī)范、校區(qū)流程、溝通技巧）、資深教師能力提升培訓（提分技巧、教研方法、課堂管理）、骨干教師專項培訓（教研開發(fā)、教學創(chuàng)新）；
組織教師參與集團培訓、外部教研交流、考情解讀會，搭建教師學習成長平臺，安排老教師與新教師結對帶教，助力教師快速成長，打造高能力、高穩(wěn)定性的教師團隊；
建立教師能力評估體系，通過課堂考核、教研成果、學員反饋等維度，定期評估教師教學能力，針對性開展短板培訓，實現(xiàn)師資能力動態(tài)優(yōu)化。

五、教學協(xié)同與業(yè)績聯(lián)動

協(xié)同課程顧問團隊，提供學科師資介紹、教學優(yōu)勢解讀、課程體系說明等支持，協(xié)助顧問開展家長咨詢轉化，保障招生咨詢與教學銜接順暢；
聯(lián)動學管團隊，同步學員教學進度、學情問題，協(xié)同制定學員學習改進方案，打通教學與服務閉環(huán)，提升學員留存率與續(xù)課率；
對接校區(qū)校長，匯報教學團隊進展、教學質量數(shù)據(jù)、教研成果，參與校區(qū)運營規(guī)劃，結合校區(qū)生源與業(yè)績目標，制定教學端業(yè)績支撐方案（如畢業(yè)班沖刺、特色課程打造）。

六、教學數(shù)據(jù)復盤與優(yōu)化

定期統(tǒng)計分析教學核心數(shù)據(jù)（課時完成率、教學滿意度、學員提分率、續(xù)課率、教師流失率），形成教學數(shù)據(jù)周報 / 月報，精準定位教學端問題與優(yōu)勢
基于數(shù)據(jù)復盤結果，優(yōu)化教學規(guī)范、教研方案、教師考核機制，調整教學配置，適配校區(qū)生源變化與市場需求，持續(xù)提升教學運營效率。

任職要求

學歷經驗：大專及以上學歷，師范類、相關學科專業(yè)優(yōu)先；5 年及以上 K12 教培教學管理、學科教研管理或資深教師帶教經驗，熟悉成都本地中小學教材、考情考點與教學特點；
核心能力：精通 K12 教學流程、教研體系搭建與教學質量管控，有成功打造學科教研團隊、提升教學滿意度 / 提分率的實戰(zhàn)經驗；具備極強的團隊管理、溝通協(xié)調、問題解決能力，能高效協(xié)同跨部門工作；
專業(yè)素養(yǎng)：熟悉教師招聘、培訓與考核全流程，具備優(yōu)秀的教研編寫、課堂指導與教學診斷能力，能精準發(fā)現(xiàn)教師教學問題并給出改進方案；
職業(yè)素養(yǎng)：認可教育行業(yè)，熱愛青少年教育事業(yè)，有強烈的責任心、服務意識與結果導向思維，抗壓能力強，能適應教培行業(yè)階段性加班；
優(yōu)先條件：有大型 K12 教培機構教學經理 / 教研主管經驗、帶過畢業(yè)班 / 重點學科教學管理經驗者優(yōu)先，無管理經驗但資深骨干教師且具備管理潛力者可破格培養(yǎng)。

薪資福利

薪資：無責底薪 + 教學團隊績效獎金 + 教學質量提成 + 教研成果獎勵 + 年終獎金，綜合 30-60k，業(yè)績優(yōu)異、團隊管理出色者上不封頂；
福利：入職繳納五險一金、帶薪年假、帶薪教研培訓、節(jié)日福利（教師節(jié) / 春節(jié)等）、生日福利、教研補貼、定期團建；
專屬福利：直系子女免費就讀校區(qū)課程，每年節(jié)約 5-6w 課外輔導費用，親友報名享超低折扣；
發(fā)展：清晰晉升通道（教學經理→教學主管→校區(qū)教學運營經理→分校區(qū)校長），集團高管一對一賦能