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搞清需求 & 看人才:
和網(wǎng)點、轉運中心、客服等部門聊，看員工缺什么技能
識別有潛力的員工，了解他們的發(fā)展需求。
2.做課件 & 講課:
動手做或找人做實用的培訓資料(PPT、手冊、視頻)，針對快遞
培訓專員
日常操作和關鍵崗位發(fā)展(如儲備主管培訓)。
1、1年及以上人才發(fā)展/培訓領域相關工作經(jīng)
親自講課或協(xié)調內部老師。
驗，有快遞物流經(jīng)驗優(yōu)先;
3.組織培訓 &發(fā)展項目:
2、大專以上學歷，管理學、人力資源、心理學
搞定培訓的場地、時間、人員、設備，確保培訓順利(線上線下都
相關專業(yè)優(yōu)先;
要管)
3、有豐富的干部各層級干部培訓、培養(yǎng)經(jīng)驗,
協(xié)助組織或執(zhí)行關鍵人才發(fā)展項目(如管培生計劃、儲備主管培養(yǎng)
統(tǒng)籌或操盤過公司級于部培養(yǎng)項目，并取得顯
班)
著成果4、有一定的通用課程授課、課程開發(fā),
4. 看效果 & 促成長!
培訓運營及管理經(jīng)驗:
培訓后收集反饋，看學員掌握程度，追蹤關鍵人才在項目后的表現(xiàn)
5、性格開朗，具備良好的邏輯思維能力、溝通
和發(fā)展情況。
協(xié)調能力及高效執(zhí)行力。
看培訓和工作是否帶來改進(錯誤↓、效率↑、客戶夸了)，寫報
9:00-18:00，大2小休
包住包工作餐7000-9000，五險一金、2餐、全勤獎、工齡獎、節(jié)日福利、團建福利、通信補貼等告。
管記錄 & 建梯隊:記錄培訓、考核情況。協(xié)助建立和維護關鍵崗位的人才池信息。