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工作職責(zé)：
1、優(yōu)化和完善公司招聘體系、招聘相關(guān)制度和招聘流程。
2、根據(jù)年度人員配置計(jì)劃，結(jié)合部門(mén)招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息，并組織實(shí)施招聘。
4、組織安排面試復(fù)試事宜，并根據(jù)招聘效果的分析和招聘成果的追蹤。
5、負(fù)責(zé)建立完善和維護(hù)人才庫(kù)。
6、負(fù)責(zé)招聘供應(yīng)商的管理對(duì)接。
7、支持人力資源相關(guān)的公司重點(diǎn)項(xiàng)目。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)歷，有醫(yī)藥行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、 熟悉招聘流程，對(duì)于招聘需求管理、招聘渠道管理、測(cè)評(píng)、吸引候選人方面有自己的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；具備獨(dú)立開(kāi)展招聘工作的能力。
4、良好的面試技巧及溝通協(xié)調(diào)能力，具備一定的談判能力。