工作內(nèi)容:
1、開(kāi)辟及拓展招聘渠道,發(fā)布與更新網(wǎng)絡(luò)及書面招聘信息
2、按照崗位說(shuō)明書,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作,跟蹤及反饋面試結(jié)果,制作招聘及人資月報(bào)
3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)工作,跟蹤新員工動(dòng)態(tài)
4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作
6、協(xié)助上級(jí)編寫、修改和推行實(shí)施各類人力資源政策
7、辦理員工錄用、退工及社保公積金事務(wù),每月制作相關(guān)報(bào)表,參與處理勞資關(guān)系
8、安排公司員工入職及在崗體檢,反饋體檢結(jié)果并登記歸檔
9、做好人力資源制度的宣傳、傳達(dá)、解釋及執(zhí)行工作
10、分析人員招聘效果,搜集同行相關(guān)信息,提出改善意見(jiàn)
11、參與公司員工滿意度調(diào)查、分析并提出改進(jìn)意見(jiàn),協(xié)助其它部門進(jìn)行改善
12、公司交辦的其他事項(xiàng)
任職要求:
三年以上中型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),了解人力資源及心理心基礎(chǔ)知識(shí),掌握人事工作的方法及流程,熟悉社保辦理業(yè)務(wù),熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針等的規(guī)定,熟練操作自動(dòng)化辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。有四級(jí)人力資源管理師資格者佳。