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更新于 7月15日
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組織績效專家

1-1.5萬
  • 成都雙流區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

非金屬礦物制品業(yè)通用設備制造
崗位職責：
一、績效管理體系建設與優(yōu)化
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標、業(yè)務特點和組織架構，設計、建立科學合理的績效管理體系，包括績效指標設定、績效周期確定、績效評估方法選擇等；
2.定期對公司現(xiàn)行的績效管理體系進行評估和分析，提出優(yōu)化建議和方案，并組織實施。
二、績效流程的組織與實施
1.組織各部門開展績效目標設定工作，指導各級管理者與員工進行有效的績效溝通；
2.負責績效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析工作，督促各部門按時完成績效評估，對評估過程進行監(jiān)督和指導；
3.組織績效反饋與面談工作，指導管理者如何就績效結果與員工進行有效的溝通和反饋，幫助員工認識到自身的優(yōu)點和不足并制定績效改進計劃。
三、績效結果運用管理
1.負責將績效結果與薪酬調整、晉升、培訓、獎懲等人力資源管理環(huán)節(jié)有機結合，制定相關的應用方案和政策，確?？冃ЫY果的有效應用；
2.對績效結果應用情況進行跟蹤和分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。
四、績效數(shù)據(jù)分析與報告
1.定期對績效數(shù)據(jù)進行匯總、分析和挖掘，形成績效分析報告，為公司管理層提供決策依據(jù)；
2.跟蹤績效指標的達成情況，及時發(fā)現(xiàn)績效偏差，并提出預警和改進建議，推動績效目標的實現(xiàn)。
任職要求：
1.本科及以上學歷，管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.具有5年以上制造業(yè)績效管理工作經(jīng)驗，并有良好的落地結果；
3.熟悉績效管理的理論、方法和工具，如 KPI、OKR、360 度評估等；
4.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運用 Excel、SPSS 等數(shù)據(jù)分析工具；
5.具有良好的溝通協(xié)調能力、組織能力和問題解決能力，能夠有效地與各部門進行溝通和協(xié)作；
6.接受辦公地點在眉山。

工作地點

成都雙流區(qū)電子科技大學科技園

職位發(fā)布者

徐先生/人力資源主管

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公司Logo眉山博雅新材料股份有限公司
眉山博雅新材料有限公司是一家致力于光電材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及技術服務為一體的民營高科技企業(yè)。位于四川省眉山市高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)，占地104畝，項目總投資15億元。下設4家子公司，眉山博雅光學有限公司，眉山天樂半導體材料有限公司、四川天樂信達光電有限公司及滎經(jīng)信達新材料有限公司。現(xiàn)有職工500余人。企業(yè)是國內核輻射探測及工業(yè)激光器行業(yè)的核心器件領軍企業(yè)，主要從事稀土高端應用材料的研發(fā)、生產(chǎn)及加工業(yè)務，服務于核醫(yī)學影像設備制造商、國家大科學工程之高能物理項目以及工業(yè)激光器制造商。企業(yè)主要產(chǎn)品包括用于高端核醫(yī)學影像設備PET/CT的硅酸(釔)镥探測器、用于CT和高端安檢設備的GAGG探測器、用于高端工業(yè)激光設備的YAG激光晶體材料等。二期將著力于第三代半導體碳化硅產(chǎn)業(yè)化、高端光學加工業(yè)務的產(chǎn)業(yè)化、陶瓷材料的研發(fā)。
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