崗位職責(zé):
一、 業(yè)務(wù)支持與協(xié)同
1、 定期與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通,了解業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略規(guī)劃,短中長(zhǎng)期業(yè)務(wù)目標(biāo)及市場(chǎng)動(dòng)態(tài);
2、結(jié)合業(yè)務(wù)情況,制定人力資源支持計(jì)劃,明確在招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)等方面的舉措,并跟蹤計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)度;
3、參與業(yè)務(wù)部門(mén)的重要會(huì)議,如戰(zhàn)略研討會(huì)、工作總結(jié)會(huì),從人力角度為業(yè)務(wù)決策提供專(zhuān)業(yè)建議。
二、 人才招聘與配置
1、 協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)梳理崗位需求,明確各崗位的任職資格、技能要求及工作職責(zé),形成崗位說(shuō)明書(shū);
2、協(xié)同總部人力資源中心對(duì)接中高管招聘需求,并及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度;
3、分析事業(yè)部人員結(jié)構(gòu),包括不限于年齡、學(xué)歷、技能等內(nèi)容,形成人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告,并提出人員配置建議。
三、 績(jī)效管理
1、根據(jù)事業(yè)部年度目標(biāo)規(guī)劃,梳理績(jī)效考核指標(biāo),并同事業(yè)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn);
2、指導(dǎo)管理人員開(kāi)展績(jī)效工作,包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估,為管理人員提供績(jī)效工具和方法支持;
3、收集、整理并分析績(jī)效考核數(shù)據(jù),對(duì)異常情況及時(shí)與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通處理。
四、員工培訓(xùn)與發(fā)展
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展痛點(diǎn)、數(shù)據(jù)指標(biāo)及人才盤(pán)點(diǎn)結(jié)果情況制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;
2、建立講師隊(duì)伍并對(duì)其賦能,完善培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)體系;
3、建立員工發(fā)展通道,與業(yè)務(wù)部門(mén)為員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
五、員工關(guān)系管理
1、識(shí)別潛在的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)員工關(guān)系;
2、 根據(jù)事業(yè)部團(tuán)隊(duì)情況,協(xié)調(diào)并組織員工團(tuán)建活動(dòng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有制造業(yè)5年以上人力工作經(jīng)驗(yàn),至少有3年以上BP相關(guān)工作實(shí)踐;
3、有較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力及執(zhí)行力,有一定的共情意識(shí);
4、擅長(zhǎng)office辦公軟件,具有較強(qiáng)的邏輯分析及溝通表達(dá)能力;
5、接受辦公地點(diǎn)在眉山。