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職位描述
一、崗位職責(zé)
招聘管理
1、負(fù)責(zé)按進(jìn)人計劃推進(jìn)社會招聘，拓展并維護(hù)公司社會招聘渠道；
2、負(fù)責(zé)公司校園招聘全流程管理，推進(jìn)校企合作開展；
3、嚴(yán)格進(jìn)行招聘、人員調(diào)配，確保分公司各項(xiàng)人事管理工作符合制度要求；
4、確保員工在公司的發(fā)展和各項(xiàng)人事檔案記錄完整、有效；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才市場招聘與調(diào)配管理。
員工關(guān)系管理
1、負(fù)責(zé)員工試用、調(diào)動、離職手續(xù)辦理，相關(guān)臺賬維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除等相關(guān)手續(xù)辦理，臺賬更新和維護(hù)系統(tǒng)。
人事服務(wù)管理：
1、負(fù)責(zé)公司職稱評審的組織、實(shí)施工作，負(fù)責(zé)材料收集、審核及報送；
2、負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、存檔、保證 檔案的完整、合規(guī)；
3、確保人員信息完整有效，為人員調(diào)配、晉升等提供支持；
內(nèi)外部溝通：
1、與地方人才中心、院校等招聘渠道保持聯(lián)系和關(guān)系維護(hù)；
2、與地方勞動管理部門保持聯(lián)系和關(guān)系維護(hù)。
二、任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉人力資源管理相關(guān)知識，了解薪酬管理、人事管理、勞動關(guān)系、管理知識；
3、熟悉國家及地方勞動用工法律法規(guī)、人事相關(guān)政策；
4、4年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，黨員優(yōu)先。