職位描述
一、崗位職責(zé)
招聘管理
1、負(fù)責(zé)按進(jìn)人計劃推進(jìn)社會招聘,拓展并維護(hù)公司社會招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)公司校園招聘全流程管理,推進(jìn)校企合作開展;
3、嚴(yán)格進(jìn)行招聘、人員調(diào)配,確保分公司各項人事管理工作符合制度要求;
4、確保員工在公司的發(fā)展和各項人事檔案記錄完整、有效;
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才市場招聘與調(diào)配管理。
員工關(guān)系管理
1、負(fù)責(zé)員工試用、調(diào)動、離職手續(xù)辦理,相關(guān)臺賬維護(hù);
2、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除等相關(guān)手續(xù)辦理,臺賬更新和維護(hù)系統(tǒng)。
人事服務(wù)管理:
1、負(fù)責(zé)公司職稱評審的組織、實施工作,負(fù)責(zé)材料收集、審核及報送;
2、負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、存檔、保證 檔案的完整、合規(guī);
3、確保人員信息完整有效,為人員調(diào)配、晉升等提供支持;
內(nèi)外部溝通:
1、與地方人才中心、院校等招聘渠道保持聯(lián)系和關(guān)系維護(hù);
2、與地方勞動管理部門保持聯(lián)系和關(guān)系維護(hù)。
二、任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源管理相關(guān)知識,特別人事、勞動關(guān)系、管理知識;
3、熟悉國家及地方勞動用工法律法規(guī)、人事相關(guān)政策;
4、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗,或者人力資源專業(yè)畢業(yè)及半年以上人力工作經(jīng)驗,黨員優(yōu)先。
三、專業(yè)技能:
1、良好的口頭表達(dá)和溝通能力;
2、良好的書面表達(dá)和文字處理能力;
3、組織協(xié)調(diào)能力。根據(jù)員工要求合理溝通、及時跟進(jìn)工作進(jìn)展;
4、有強烈的責(zé)任心,具有團隊協(xié)作能力;
5、系統(tǒng)使用能力。具備公司UE、SAP、等信息系統(tǒng)熟練使用能力;
6、熟練使用電子設(shè)備,掌握Word、Excel、PPT等辦公軟件的操作。
職位福利:帶薪年假、周末雙休、餐補、交通補助、通訊補助、績效獎金、員工旅游、五險
職位亮點:入職五險一金,雙休?法定節(jié)假日