一、崗位核心價值:
負(fù)責(zé)通過線上線下渠道（互聯(lián)網(wǎng)為主），策劃并執(zhí)行招生推廣方案，提升機(jī)構(gòu)品牌知名度，有效獲取潛在學(xué)員信息，并實現(xiàn)最終的報名轉(zhuǎn)化，完成招生指標(biāo)。
二、崗位職責(zé):
1.內(nèi)容策劃與創(chuàng)作:
負(fù)責(zé)公考相關(guān)內(nèi)容的策劃與生產(chǎn)，包括但不限于微信公眾號文章、小紅書筆記、抖音/快手短視頻腳本、知乎回答等
--結(jié)合公考熱點(如國考、省考公告發(fā)布、成績查詢、面試等節(jié)點)策劃專題內(nèi)容和推廣活動。
--挖掘?qū)W員痛點，創(chuàng)作具有高吸引力和轉(zhuǎn)化力的文案(如成功學(xué)員案例、備考攻略、名師介紹等)。
2.渠道運營與推廣:
獨立運營機(jī)構(gòu)的微信公眾號、小紅書、抖音、知乎、微博等主流社交平臺。
--熟悉信息流廣告(如巨量引擎、小紅書聚光)的投放邏輯，能與投手協(xié)作或自行操作，優(yōu)化廣告投放效果，降低獲客成本。
--探索并嘗試新的流量渠道(如B站、視頻號等)為招生帶來新的增長點。
--高校、異業(yè)等合作洽談
3.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:
--每日監(jiān)控各渠道的流量、粉絲增長、咨詢量、轉(zhuǎn)化率等核心數(shù)據(jù)，并形成數(shù)據(jù)報告。
--基于數(shù)據(jù)分析，快速調(diào)整內(nèi)容策略、投放策略和運營動作，持續(xù)優(yōu)化招生轉(zhuǎn)化路徑。
--每周/月向負(fù)責(zé)人匯報招生運營數(shù)據(jù)，并提出改進(jìn)建議。
4.用戶溝通與轉(zhuǎn)化:
--及時回復(fù)各平臺用戶的評論和私信，維護(hù)良好的品牌形象。
--引導(dǎo)潛在學(xué)員添加課程顧問微信/進(jìn)入社群，并與課程顧問團(tuán)隊緊密協(xié)作，跟進(jìn)轉(zhuǎn)化流程。
--對招生轉(zhuǎn)化全過程進(jìn)行跟蹤分析，優(yōu)化話術(shù)和轉(zhuǎn)化SOP(標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序)
5.其他相關(guān)工作:
--協(xié)助進(jìn)行競爭對手市場分析，了解行業(yè)動態(tài)。
--完成上級交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。
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三、任職要求
硬性要求:
--學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷，市場營銷、新聞學(xué)、傳播學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
--工作經(jīng)驗:1-3年及以上教育行業(yè)(尤其是K12、公考、考研、職業(yè)教育)網(wǎng)絡(luò)推廣或新媒體運營經(jīng)驗。有成功案例者優(yōu)先。
--技能要求:
--熟練使用微信公眾號后臺、各類視頻剪輯(如剪映)、圖片處理。
· --具備優(yōu)秀的內(nèi)容寫作能力和文案策劃能力。
軟性素質(zhì):
--網(wǎng)感好:對社交媒體熱點高度敏感，能快速抓住公考目標(biāo)學(xué)員的興趣點。
--結(jié)果導(dǎo)向:對流量和轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)有強(qiáng)烈的追求，以完成招生KPI為核心目標(biāo)。
--抗壓能力強(qiáng):能夠適應(yīng)公考旺季(如公告發(fā)布前后)的高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
--學(xué)習(xí)能力強(qiáng):互聯(lián)網(wǎng)玩法迭代快，需要不斷學(xué)習(xí)新平臺、新技能。
自己參加過公考或有公考行業(yè)背景者優(yōu)先。
能接受直播者優(yōu)先
四、薪酬福利與績效構(gòu)成
為了吸引和激勵優(yōu)秀人才，我們提供具有競爭力的薪酬體系，收入與個人業(yè)績強(qiáng)關(guān)聯(lián)。
1.薪酬結(jié)構(gòu):總收入=底薪+績效獎金+招生提成
2.福利待遇:
--五險一金
--節(jié)日福利、團(tuán)建活動。
--豐富的內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。
--公考旺季業(yè)績額外特別獎勵（單次獎勵1000以上）