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工作職責(zé)：
1.對接物業(yè)各部門項目，收集并確認(rèn)人員招聘需求，制定招聘計劃；
2.建立和維護(hù)人才儲備庫，分類管理不同崗位的潛在候選人，為緊急招聘需求提供支持；
3.記錄員工培訓(xùn)經(jīng)歷，建立培訓(xùn)檔案，為員工晉升、調(diào)崗提供參考依據(jù)；
4.建立并維護(hù)員工人事檔案，包括個人簡歷、勞動合同、學(xué)歷證明、獎懲記錄、考勤資料等，確保檔案完整、規(guī)范、保密；
5.協(xié)助上級主管對公司人員績效進(jìn)行考核匯總，積極落實公司績效管理方案，并協(xié)助方案的執(zhí)行；
6.協(xié)助人事主管組織各部門開展績效考核工作，包括發(fā)放考核表格、提醒員工及管理者按時完成評分、回收考核結(jié)果并整理匯總；
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。