崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況,分析、整理、匯總招聘需求,有效組織開展面試、甄選、錄用等工作,確保招聘目標(biāo)的達(dá)成,周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,持續(xù)優(yōu)化招聘工作;
2、負(fù)責(zé)新員工入職接待引領(lǐng),員工轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理,做好考勤信息的統(tǒng)計(jì)與分析,員工檔案的建立、更新和保管,名冊(cè)更新管理;
4、負(fù)責(zé)公司行政文件的起草、核稿;
5、有較強(qiáng)的文字功底,記錄高層會(huì)議紀(jì)要,擅長文字寫作及檔案管理。
職位要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,醫(yī)藥制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、擅長公文寫作,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
4、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
5、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)。
職位福利:績效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利