【崗位職責】
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及各部門的需求，了解和分析招聘需求，制定招聘計劃；
2. 負責招聘渠道的維護和管理，起草、發(fā)布和推廣招聘需求信息；
3. 負責處理簡歷篩選、面試邀約、初面、錄用和入職跟進、建立人才庫等一系列招聘事宜；
4. 做好招聘數(shù)據(jù)分析總結(jié)工作，完善招聘情況，滿足用人部門的需求。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，人資、工商管理專業(yè)優(yōu)先，一年及以上招聘工作經(jīng)驗；
2、工作踏實敬業(yè)，有責任心和耐心，富有激情和挑戰(zhàn)；
3、性格積極開朗，具有良好的溝通表達能力；
4、具有良好的學習能力和抗壓能力者優(yōu)先考慮。
1、社會保險：員工入職即購買五險一金；
2、其他福利：員工入職滿一年享受年假及體檢福利；
3、節(jié)日慰問：公司在端午節(jié)、中秋節(jié)、圣誕節(jié)等重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日慰問品；
4、員工活動：每月為當月生日的員工組織生日party并送上生日禮物，每年舉行一次大型年會活動和兩次帶薪公費旅游活動，并組建活動俱樂部定期組織各項文娛活動，豐富員工的業(yè)余生活；