崗位職責(zé)
1.招聘規(guī)劃與執(zhí)行
根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定并落實(shí)招聘計(jì)劃，確保人才及時(shí)到位。
獨(dú)立負(fù)責(zé)銷售類、技術(shù)類崗位的全流程招聘，包括需求溝通、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用跟進(jìn)。
2.人才儲(chǔ)備與渠道管理
建立并維護(hù)公司人才庫(kù)，定期進(jìn)行人才信息更新與關(guān)系維護(hù)。
拓展并優(yōu)化招聘渠道（包括獵頭、招聘平臺(tái)、社交媒體、內(nèi)部推薦等），提升招聘效率與質(zhì)量。
3. 績(jī)效管理支持
參與員工績(jī)效考核全流程，協(xié)助部門完成目標(biāo)制定、過(guò)程跟蹤、考核實(shí)施及結(jié)果反饋與應(yīng)用。
4.人力資源體系建設(shè)
協(xié)助完善招聘、績(jī)效等相關(guān)人力資源制度與流程，提出優(yōu)化建議。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源專項(xiàng)工作。
4. 人力資源體系建設(shè)
協(xié)助完善招聘、績(jī)效等相關(guān)人力資源制度與流程，提出優(yōu)化建議。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源專項(xiàng)工作。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備3-5 年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備甲方企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉銷售、技術(shù)崗位招聘邏輯。有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能夠快速適應(yīng)高強(qiáng)度招聘節(jié)奏。
3.熟悉人力資源六大模塊，能獨(dú)立開展招聘與績(jī)效管理工作。
掌握多種招聘渠道運(yùn)營(yíng)方法，具備優(yōu)秀的人才甄別與評(píng)估能力。
4.熟練使用辦公軟件，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力。
5.工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定壓力并保持高效輸出，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)與業(yè)務(wù)洞察力
6.通勤：通勤時(shí)間控制在1小時(shí)內(nèi)為宜
三、福利待遇
1、薪資范圍（5000-7000）根據(jù)個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)面議。
2、享受國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、五險(xiǎn)一金等福利。
3、提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)晉升空間，助力員工個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展。
4、營(yíng)造和諧融洽的工作氛圍，定期組織團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
四、公司福利
1、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：基本工資+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金
2、福利完善的福利體系：雙休、五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、餐補(bǔ)、話補(bǔ)、學(xué)歷補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、工齡工資、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等；
3、職業(yè)發(fā)展通道：明確的晉升路徑（專員→主管→經(jīng)理→副總經(jīng)理）；
4、舒適工作環(huán)境：政府辦公場(chǎng)大樓，扁平化管理，輕松活躍的團(tuán)隊(duì)氛圍。