任職要求:
1、人資:至少五年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),六模塊里對(duì)培訓(xùn)、績(jī)效這兩個(gè)板塊經(jīng)驗(yàn)充足,其他也接觸過(guò)最好。2、行政:文字功底比較扎實(shí),協(xié)調(diào)能力突出,對(duì)行政事務(wù)相關(guān)流程有自己的理解,會(huì)開車;3、年齡30-40歲。
工作職責(zé):
1、協(xié)助完成公司戰(zhàn)略目標(biāo)。
2、協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;
2、調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果,提供建議解決方案;
3、搭建人力資源體系;
4、協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè),提供政策支持;
5、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;
6、指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題;
7、根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作;
8、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;
職位福利:包住、餐補(bǔ)、績(jī)效獎(jiǎng)金、社保