崗位內(nèi)容:
1.設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核方案,確保公司目標(biāo)得到有效評(píng)估和監(jiān)控。
2.提供有關(guān)績(jī)效優(yōu)化和改進(jìn)的建議和指導(dǎo)
3.協(xié)調(diào)和管理績(jī)效評(píng)估流程,包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)計(jì)劃和績(jī)效報(bào)告等,
4.確保績(jī)效考核符合公司政策和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)法律要求完善績(jī)效管理流程。
任職要求:
1、良好的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力,能夠有效管理多方面的利益關(guān)系,有過短、中、長(zhǎng)期績(jī)效激勵(lì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源體系及其與績(jī)效關(guān)系,熟悉績(jī)效管理流程和方法,有過績(jī)效輔導(dǎo)、考核評(píng)估、績(jī)效分析經(jīng)驗(yàn),有績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn);
3、有過建筑企業(yè)工作背景優(yōu)先;
4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、策略分析及優(yōu)化能力。
5、有責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。