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崗位職責：
1.協(xié)助搭建人力資源管理體系，負責分管業(yè)務制度及標準規(guī)范的制訂、修訂工作；
2.根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定分管業(yè)務工作計劃并實施，及時與上級溝通反饋問題尋求支持，確保任務目標實現(xiàn)；
3.圍繞選、用、育、留，在公司不同階段有側重地開展人力規(guī)劃、招募甄選、薪酬管理、績效管理、培訓開發(fā)、員工關系管理的具體工作；
4.協(xié)助上級建立企業(yè)文化，關注團隊成員工作滿意度，通過搭建各類正式/非正式活動場景促進橫向部門及公司上下間的良好溝通交流，改善組織氛圍；
5.反饋各項管理活動開展過程中出現(xiàn)的各類流程障礙、協(xié)作沖突、勞動法律風險問題等，提出改善建議并實施；
6.負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的手續(xù)辦理、考勤核算、薪資核算、工傷申報、五險一金申報及人事相關證明開具工作等事務性工作；
7.完成上級領導安排的其他工作。