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崗位職責(zé)：
1、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程跟進(jìn)，確保流程合規(guī)、高效；搭建并維護(hù)良好的員工溝通渠道，及時(shí)響應(yīng)員工訴求，處理員工日常咨詢與糾紛，提升員工滿意度；組織員工關(guān)懷活動，營造積極和諧的企業(yè)文化氛圍；負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等相關(guān)事宜，規(guī)范用工管理，防范勞動用工風(fēng)險(xiǎn)。
2、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與執(zhí)行：根據(jù)公司發(fā)展需求及員工能力提升需求，協(xié)助搭建并優(yōu)化公司培訓(xùn)體系；負(fù)責(zé)年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落地執(zhí)行；整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，開發(fā)培訓(xùn)課程（含新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等），組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動；負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤、評估與總結(jié)，形成培訓(xùn)報(bào)告，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。
3、其他相關(guān)工作：協(xié)助完成員工考勤、績效相關(guān)輔助工作；負(fù)責(zé)員工檔案的整理、歸檔與管理；完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年及以上員工關(guān)系+培訓(xùn)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法律法規(guī)及企業(yè)培訓(xùn)管理流程；
3、具備較強(qiáng)的親和力與溝通表達(dá)能力，善于傾聽員工需求，能快速建立信任關(guān)系；
4、具備良好的靈活性與應(yīng)變能力，能妥善處理各類員工關(guān)系問題；
5、擁有較強(qiáng)的創(chuàng)新力，能結(jié)合公司實(shí)際設(shè)計(jì)新穎、有效的培訓(xùn)活動與員工關(guān)懷方案；
6、解決問題能力突出，邏輯清晰，能獨(dú)立應(yīng)對工作中出現(xiàn)的各類突發(fā)情況；