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①素質(zhì)要求： 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理念，信仰家庭經(jīng)濟(jì)觀不適合結(jié)婚父母出錢彩禮買房買車的 發(fā)工資上交的，自己掙錢不太多不全自己花還別人花的 要固定工資才有安全感的人都是
熱愛創(chuàng)意型工作方式的，敢于摒棄行政觀念運(yùn)營(yíng)的伙伴加入團(tuán)隊(duì)
1學(xué)歷要求 ：統(tǒng)考公立院校本科以上學(xué)歷
2年齡要求：25-35歲
3文化要求：每周單休 ，彈性考勤不斷開發(fā)自己潛能，追求非限制的產(chǎn)出，依賴創(chuàng)意創(chuàng)新，依賴團(tuán)隊(duì)流程 ，主動(dòng)互動(dòng)，團(tuán)隊(duì)型人格，判斷敏捷，執(zhí)行果斷，不瞻前顧后患得患失
1.公司精神價(jià)值:認(rèn)真求真做事，獨(dú)立思考心靈干凈，敢挑戰(zhàn)別人做不到的事情，躲避安逸長(zhǎng)期做一件事積極向上，，為了實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值不在乎庸俗的社會(huì)體系眼光，靠自我進(jìn)步解決現(xiàn)存矛盾，只與強(qiáng)者比較，春蠶到死絲方盡。
2.組織生產(chǎn)文化推動(dòng)價(jià)值;推動(dòng)otv分配體系，訓(xùn)練解決現(xiàn)場(chǎng)問題能力用一手資料說事，現(xiàn)有資源利用到極致，靠學(xué)習(xí)推動(dòng)事業(yè)，天下皆為我所用人人平等，注重把握機(jī)會(huì)爭(zhēng)第一,拿獨(dú)一無二的產(chǎn)品交給社會(huì),不投機(jī)市場(chǎng);職業(yè)操守正派，不走邪道，相信自己。
3.創(chuàng)新力價(jià)值:敢于把想象變成現(xiàn)實(shí)，敢于把抽象引現(xiàn)實(shí)，解決眼前二律背反，不依賴習(xí)慣做事，做前必有思考。工作中能與同事親密無間的一起思考解決一個(gè) base創(chuàng)意，以創(chuàng)意創(chuàng)新結(jié)果為光榮的價(jià)值觀是很重要的，注重應(yīng)用邏輯，注重產(chǎn)出長(zhǎng)期價(jià)值，注重復(fù)盤反省復(fù)用。
4.產(chǎn)出力價(jià)值:獨(dú)立完成自己的任務(wù)和角色，知道那首先是自己的事，做事有方法，不糊弄人，遇事不隱藏善于與人協(xié)作尋求幫助，為交付結(jié)果負(fù)責(zé)，追求工作時(shí)效價(jià)值，不拖拉，不留尾巴給別人，不與不追求業(yè)績(jī)的人和事消耗時(shí)間，渴可吃雪，累可運(yùn)動(dòng)，會(huì)自我調(diào)節(jié)壓力消極影響。從不給別人做消極榜樣。成為社會(huì)最優(yōu)秀的那群人。
5.專業(yè)技術(shù)價(jià)值;不斷的通過實(shí)踐提高技術(shù)水平，追求合理科學(xué)的方案，絕不為了自己省事思想固執(zhí)，選配方案失真，為了掩蓋眼前的矛盾，不尊重科學(xué)邏輯，不尊重技術(shù)本身的使命，端正的認(rèn)識(shí)到技術(shù)服務(wù)于應(yīng)用的人，服務(wù)于組織。否則技術(shù)不如一張A4紙
6.項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值;能理解項(xiàng)目，能給項(xiàng)目提供新鮮的技術(shù)補(bǔ)種，熱愛項(xiàng)目，不會(huì)給項(xiàng)目搞破快，項(xiàng)目利益排在個(gè)人利益前面。尊重他人的勞動(dòng)成果和貢獻(xiàn)。繼承項(xiàng)目的使命。|
為了保證信息公平求職人意愿真實(shí)附加所做的關(guān)于崗位●任務(wù)●職級(jí)●收入●四項(xiàng)試前說明
①關(guān)于崗位 ▄無邊界任務(wù)角色：人獲得組織內(nèi)多序列任務(wù)權(quán)限，（任務(wù)主辦與角色人）（原則上每人只能主辦主崗所屬序列內(nèi)及公司通用模塊內(nèi)任意任務(wù) ）
②關(guān)于任務(wù)3.0工作方式：任務(wù)主辦人可以參與角色人也可不參與角色 ）（如：A任務(wù)30節(jié)業(yè)績(jī)值共4個(gè)角色人，其中a角色占比20 %，b角色占比15% ，c角色占比40%,d角色占比5% ， 剩余20%為主辦人剩余。
③關(guān)于職級(jí)與職位：新人職級(jí)全評(píng)個(gè)人履歷表現(xiàn)和面試評(píng)審結(jié)果而定，職級(jí)與職位只能代表過去一個(gè)段時(shí)期內(nèi)工作業(yè)績(jī)反應(yīng)的當(dāng)前崗位勝任程度，并不代表長(zhǎng)期的工作能力和勝任度，當(dāng)前每3個(gè)月考核一次職級(jí)，或升級(jí)獲減級(jí)。
④關(guān)于收入：無邊界收入方式
個(gè)人獲得業(yè)績(jī)總值×任務(wù)所在序列本人職級(jí)對(duì)應(yīng)等價(jià)分配率=績(jī)效工資 ，個(gè)人收入80%因素取決于個(gè)人的獨(dú)立完成能力與協(xié)做交付能力。）
（具體執(zhí)行參數(shù)無法與復(fù)試前求職人說明）