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我們正在尋找一位具有戰(zhàn)略遠(yuǎn)見和變革領(lǐng)導(dǎo)力的人力資源總監(jiān)（HRD），負(fù)責(zé)推動(dòng)組織變革、提升組織效能、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，并領(lǐng)導(dǎo)全球人力資源與行政團(tuán)隊(duì)。您將作為公司核心管理層成員，深度參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定，通過組織設(shè)計(jì)、人才發(fā)展和文化塑造，確保公司在快速變化的環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)力與活力。
核心職責(zé)
1. 組織變革與效能提升
①主導(dǎo)組織診斷與變革設(shè)計(jì)，識(shí)別組織痛點(diǎn)，制定并落地變革方案。
②設(shè)計(jì)組織動(dòng)力解決方案，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率、員工敬業(yè)度與管理效能，減少內(nèi)耗。
③推動(dòng)全球化組織管理，確?？鐕?guó)團(tuán)隊(duì)在文化、制度、協(xié)作上的高效融合。
2. 人才戰(zhàn)略與密度提升
①制定人才質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立評(píng)估體系，提升全員人才密度。
②優(yōu)化人才供應(yīng)鏈，通過精準(zhǔn)招聘、內(nèi)部流動(dòng)、高潛培養(yǎng)確保關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備。
③設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)體系，吸引并保留頂尖人才。
3. 全球人力資源運(yùn)營(yíng)管理
①領(lǐng)導(dǎo)全球HRBP、招聘、SSC等團(tuán)隊(duì)，制定符合各地法規(guī)與文化的人力資源政策。
②管理全球行政團(tuán)隊(duì)，提升員工體驗(yàn)與運(yùn)營(yíng)效率。
③推動(dòng)HR數(shù)字化與AI應(yīng)用（如智能招聘、員工自助系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析平臺(tái)），提升管理效能。
4. 文化塑造與員工體驗(yàn)
①定義并落地公司核心價(jià)值觀與文化實(shí)踐，確保全球團(tuán)隊(duì)文化一致性。
②識(shí)別文化落地問題，推動(dòng)改進(jìn)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，其中有3年以上全球或跨區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、有成功主導(dǎo)組織變革、業(yè)務(wù)增量的案例，能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略，能與CEO/高管團(tuán)隊(duì)平等對(duì)話，提供決策支持。
我們有：
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