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崗位優(yōu)勢(shì)： 薪資可談，晉升空間大，各項(xiàng)福利待遇好，公司氛圍好，有發(fā)展前景 崗位職責(zé) 核心使命： 重構(gòu)醫(yī)藥營(yíng)銷價(jià)值鏈，通過(guò) “全域流量整合+供應(yīng)鏈金融+渠道裂變” 三引擎，3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)100億營(yíng)收目標(biāo)。 1. 營(yíng)銷生態(tài)重構(gòu)（打破事業(yè)部孤島） ?整合藥品配送、器械銷售、醫(yī)療服務(wù)的 三大事業(yè)部營(yíng)銷體系，建立客戶共享池（如民營(yíng)醫(yī)院采購(gòu)數(shù)據(jù)打通） ?設(shè)計(jì) “醫(yī)療產(chǎn)業(yè)云”平臺(tái)：整合京東健康/美團(tuán)買藥等第三方流量，實(shí)現(xiàn)處方引流→藥品配送→保險(xiǎn)支付閉環(huán) 2. 增長(zhǎng)模式創(chuàng)新（移植跨行業(yè)打法） ?快消品渠道碾壓策略：將 “鍋圈食匯冷凍倉(cāng)共享” 模式遷移至醫(yī)藥冷鏈，降低合伙人倉(cāng)配成本30% ?互聯(lián)網(wǎng)流量裂變策略：復(fù)制 “抖音本地推”商戶分傭機(jī)制，設(shè)計(jì)醫(yī)生KOC處方分成體系（合規(guī)框架內(nèi)） ?金融杠桿撬動(dòng)策略：參考 匯通達(dá)夫妻店股權(quán)綁定 模式，對(duì)區(qū)域合伙人實(shí)施 “股權(quán)激勵(lì)+供應(yīng)鏈金融授信” 3. 組織能力升級(jí) ?將傳統(tǒng)醫(yī)藥代表轉(zhuǎn)型為 “醫(yī)療解決方案經(jīng)理”（參考華為政企鐵三角架構(gòu)） ?建立 “增長(zhǎng)黑客小組” 直接匯報(bào)：成員來(lái)自美團(tuán)閃購(gòu)算法團(tuán)隊(duì)、拼多多補(bǔ)貼策略專家 任職要求 1. 段位門檻 現(xiàn)職崗位： ?上百億級(jí)集團(tuán) 營(yíng)銷副總裁/高級(jí)總監(jiān)（如美團(tuán)閃購(gòu)、京東健康、寶潔中國(guó)、農(nóng)夫山泉） ?或獨(dú)角獸企業(yè) 聯(lián)合創(chuàng)始人/增長(zhǎng)官（操盤過(guò)鍋圈食匯、零食很忙、匯通達(dá)從10億到百億跨越） 歷史業(yè)績(jī)： ?曾主導(dǎo)設(shè)計(jì) 年GMV超50億的營(yíng)銷體系（需提供系統(tǒng)架構(gòu)圖） ?有 成功嫁接兩種行業(yè)基因 的案例（如互聯(lián)網(wǎng)+快消、金融+零售）