崗位職責(zé):
1. 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有編制、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及各部門發(fā)展需要協(xié)助經(jīng)理擬定企業(yè)招聘計劃,并報領(lǐng)導(dǎo)審批;
2. 負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更、完善工作;
3. 負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定、完善企業(yè)招聘流程及招聘制度;
4. 負(fù)責(zé)具體招聘工作實施執(zhí)行,組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;
5. 組織進行人員初試和復(fù)試,確定合適人選并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批;
6. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7. 負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作,并對招聘工作進行總結(jié)和評估;
8. 與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。
任職資格:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上招聘方面知識、經(jīng)驗,熟悉招聘流程和招聘渠道,有生物醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2. 具備人力資源管理知識,熟悉關(guān)于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
3. 具備良好的識別人才的能力,能運用專業(yè)的知識進行人才的識別,分析應(yīng)聘者擅長的工作以及其適合的崗位;
4. 具備良好的團隊合作精神;
5.英語可作為工作語言
職位福利:五險一金、全勤獎、交通補助、餐補、帶薪年假、節(jié)日福利、加班補助、通訊補助