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崗位職責(zé)：
1、貫徹執(zhí)行人力資源各項(xiàng)管理制度、規(guī)范和流程；
2、負(fù)責(zé)公司日常管理工作，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、考勤、合同管理等；
3、制定招聘計(jì)劃，全面開(kāi)展招聘工作；
4、負(fù)責(zé)辦理員工關(guān)系相關(guān)的錄用、試用期、調(diào)動(dòng)、離職以及提交相關(guān)人事報(bào)表
6、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)微信后臺(tái)的操作管理；
8、組織、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排公司的各種會(huì)議、員工福利活動(dòng)及其他活動(dòng)；
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；具有招聘實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉行政工作流程，辦公用品采購(gòu)流程；
5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通能力。有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
6、具備人力資源工作的品行素質(zhì)，工作積極主動(dòng)，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，抗壓能力強(qiáng)；
7、具備解決突發(fā)事件的能力
8、職業(yè)敏感度強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，積極配合公司各項(xiàng)事務(wù)的推進(jìn)；
上班時(shí)間冬令時(shí)7.50-16.30、夏令時(shí)7.50-17.00，單休 五險(xiǎn) 提供午餐 法休節(jié)日福利等 ，工資面議。