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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理全流程（人才招聘、入職管理、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效考核、離職管理等）的系統(tǒng)化梳理與持續(xù)優(yōu)化，建立標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)并定期更新迭代；
2.主導(dǎo)人力資源合規(guī)化管理體系建設(shè)，完善勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，爭(zhēng)議處理及時(shí)率100%；
3.統(tǒng)籌制定并監(jiān)督執(zhí)行員工管理制度規(guī)范體系，包括但不限于《員工手冊(cè)》《行為規(guī)范》《培訓(xùn)管理辦法》等制度文件，確保制度執(zhí)行覆蓋率達(dá)100%；
4.牽頭制定具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的員工福利政策體系，定期開展福利滿意度調(diào)研，推動(dòng)福利政策年度優(yōu)化升級(jí)；
5.高效完成管理層交辦的專項(xiàng)工作任務(wù)。
崗位要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)SSC工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、技能要求：精通Excel、PPT；
4、擅長(zhǎng)跨部門溝通與資源整合，能通過影響力推動(dòng)變革。問題解決能力：邏輯清晰，能快速定位復(fù)雜問題根源并提出解決方案。性格沉穩(wěn)、細(xì)致，有耐心（關(guān)鍵項(xiàng)）抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)并行的工作環(huán)境。