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崗位職責：
1.負責醫(yī)美行業(yè)專業(yè)知識及銷售技巧的課程開發(fā)，結合保險行業(yè)的培訓經(jīng)驗，設計符合醫(yī)美行業(yè)特點的培訓體系。
2.針對不同崗位（如咨詢師、銷售、醫(yī)生等）制定分層培訓計劃，提升團隊的專業(yè)能力和業(yè)績轉化率。
3.借鑒保險行業(yè)的銷售經(jīng)驗，優(yōu)化醫(yī)美行業(yè)的客戶開發(fā)、需求挖掘、成交技巧等培訓內(nèi)容。
4.培訓團隊如何建立客戶信任、處理異議、提高復購率，并運用保險行業(yè)的客戶管理經(jīng)驗提升醫(yī)美客戶黏性。
5.結合保險行業(yè)的KPI管理經(jīng)驗，制定醫(yī)美團隊的業(yè)績考核標準，并定期評估培訓效果。
6.分析銷售數(shù)據(jù)，找出團隊短板，針對性調(diào)整培訓策略，推動業(yè)績增長。
7.協(xié)助管理層搭建醫(yī)美團隊的激勵機制，借鑒保險行業(yè)的團隊管理經(jīng)驗，提升團隊凝聚力和執(zhí)行力。
8.結合保險行業(yè)的合規(guī)培訓經(jīng)驗，強化醫(yī)美團隊的法規(guī)意識，降低經(jīng)營風險。
任職要求?
1.5年以上保險行業(yè)培訓經(jīng)驗?，具備醫(yī)美行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.熟悉醫(yī)美產(chǎn)品、市場及客戶需求，能快速適應行業(yè)特點。
3.優(yōu)秀的演講能力、課程設計能力及團隊管理經(jīng)驗。
4.數(shù)據(jù)敏感，能通過培訓有效提升團隊業(yè)績。